为进一步优化人才资源配置，持续深化落实“三项制度”改革，激发人才活力和发展动力，畅通内部竞聘渠道，建强干部人才队伍，5月8日，青运出行公司党委根据《中层管理人员管理办法》和干部队伍实际情况，组织开展中层管理岗位内部竞聘活动，集团公司党委书记、董事长马勇斌，党委副书记、总经理朱小捷，党委委员、副总经理、安全总监闫曦及公司领导班子成员、职工代表参加。

公司党委高度重视本次竞聘工作，坚持党管干部、党管人才原则，召开党委会专题研究内部竞聘事宜，并提出指导意见，明确竞聘上岗的基本原则、任职条件以及竞聘程序，设置了资格审查、现场面试、确定人选、综合评价、组织考察等环节，实现竞聘全过程闭环管理。本次竞聘打破了干部选拔论资排辈的“隐形台阶”，秉承“公开公平、透明择优”原则，树牢以实力干事、凭能力上位的用人导向。

经过前期充分筹备、广泛宣传，通过自愿报名、严格审查，最终确定34名竞聘人员通过资格审查进入现场面试环节。面试现场，竞聘人员围绕“岗位认知、岗位匹配、工作思路和培养团队意识”四个方面进行了答辩，评委随机提问，并进行现场打分。整个竞聘过程在集团公司领导的监督下确保了公正、规范、合理，竞聘活动在紧张有序的气氛中落下帷幕。

此次中层管理岗位竞聘上岗是公司改革发展阶段的重要环节，是实施人才兴企战略、建设高水平干部队伍的重要举措，进一步提升了公司管理效能，减少了乐竞体育电竞（中国）股份有限公司官网浪费，为公司高质量发展提供了智力支撑和人才保障。

下一步，公司将继续开展中层管理岗位选拔任用相关工作，按照“因事设岗、因岗设人、人尽其才”的原则，开展“定岗、定编、定责、定薪”四定工作，强化乐竞体育电竞（中国）股份有限公司官网配置，精简职能部室、优化人员结构，充实一线、补足短板，逐步推动公司去腐生肌、消除冗员，激发内生动力，破解经营困局。

来源：青运出行公司   撰稿：贾元慧