为深入推动集团公司“112583”改革发展思路落地见效，进一步加强干部队伍建设，11月7日上午，凯达公司党委组织40余名干部职工开展“想一想我是哪种类型干部”“解放思想、改革脱困”大讨论活动。集团公司党委书记、董事长马勇斌出席并主持活动，党委委员、副总经理邸惠兰参加活动。

活动中，凯达公司党委班子成员、中层干部、党员代表、先进工作者、职工代表深入贯彻落实陈刚书记提出的“干部要干、思想要清、律己要严”工作要求，对照“十聚焦、十提升”，就“想一想我是哪种类型干部”“解放思想、改革脱困”，分别结合本职岗位深入开展研讨交流，对选人用人、人才培养、内部资源整合、配件销售、供销渠道等分享了工作思路和想法。

马勇斌董事长作总结讲话。他强调，凯达公司要进一步明确发展定位和目标，坚持以物流为基础、修理为支撑、贸易为增量、检测和其他业务为补充，统筹做好以下工作。一是畅通沟通渠道，鼓励员工敢于提出新观念、新想法，认真梳理广大干部职工合理化建议，并将其转化为实际行动，不断推动企业创新发展。二是积极推进科学化内部管理体制改革，优化资源配置，坚持数字化转型，健全信息数据体系，深入剖析当前业务领域市场需求量、保有量及当前本企业所占市场份额等，真实掌握数据信息、细化成本，提高生产质效。同时，要勇于面对市场变化，及时调整企业发展战略，不断创新经营模式，适应市场需求变化。三是充分认识到每名员工都是企业发展的重要一环，每份付出都将汇聚成巨大力量，要以合作为基础，以协同为动力，让每名员工都拥有敢于创新的思维和敢于接受新挑战的勇气。加强内部人才培养，激发员工创造力，打造具有竞争力的优质精品团队。同时，要积极与各方面加强沟通合作，共同推动改革创新，为企业发展提供更加良好的外部环境。

邸惠兰副总经理指出，当前，我们面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求，只有全体党员干部职工携手同行，勇敢面对困难和挑战，在各自的专业领域深耕细作，才能保持企业竞争优势，推动企业不断转型发展。全体干部职工要心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳、铆足一股劲，自觉为企业夯底气，为市场增信心，努力推动企业改革发展取得新成绩。

参与此次大讨论活动的党员干部职工一致表示，要继续树牢正确的价值导向，保持严谨的工作作风，始终做到政治上忠诚、思想上统一、行动上坚决，为企业发展谋思路、献良策。勇于面对和解决困难，推动企业转型升级。同时，加强学习和创新，主动适应市场竞争变化和企业发展需要，注重团队合作，为企业发展提供有力支撑，凝心聚力推动企业健康发展。