2023年以来，青运集团以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，注重抓好主题教育成果转化，通过复盘分析、集思广益、总结提炼，系统提出“112583”改革发展思路，为进一步做实改革举措、释放改革活力注入了新的动力源泉。为深入推动“112583”改革发展思路在集团公司系统落实落地，加快推进集团公司改革脱困、变革发展，根据省委办公厅《关于深入推动“干部要干、思路要清、律己要严”的实施意见》要求，按照省国资委党委工作安排，青运集团在全体干部职工中组织开展为期一个月的“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论和“解放思想、改革脱困”大讨论活动。

充分认识开展“两个大讨论”的重要意义

2023年是青运集团遭遇各类复杂因素、各类风险隐患交织的困难期；是青运集团突围脱困、重塑形象、重铸辉煌的奋进期。面对改革脱困的紧迫形势和艰巨任务，“112583”改革发展思路的提出，是扭转脱困局面、突破发展难题的必然之举；是实现发展新突破、开辟发展新境界的必由之路；是应对发展新态势、争创发展新优势的现实选择；是提升工作新标杆、打开工作新局面的内在要求。集团公司着眼全局开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论和“解放思想、改革脱困”大讨论活动，是巩固拓展主题教育成果的有力举措；是推动“干部要干、思路要清、律己要严”的具体行动；是深化企情认识，理清发展思路，破除与改革脱困发展不相适应的思想观念和思维定势，深入推动“112583”改革发展思路落地见效的生动实践。

细化明确开展“两个大讨论”的目标任务

深刻把握陈刚书记提出的“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，深入领会集团公司“112583”改革发展思路，此次大讨论活动紧扣“十聚焦、十提升”目标任务，暨：聚焦认识、理解、宣传“112583”改革发展思路不主动、不到位问题，在主动作为上大幅提升；聚焦推动改革发展思路行动缓慢、措施不力问题，在解放思想上大幅提升；聚焦不愿正视营收亏损、回避矛盾问题，在科学决策上大幅提升；聚焦谋事不实、推拖躲绕问题，在求真务实上大幅提升；聚焦责任上交、矛盾上交、等靠畏难问题，在破解难题上大幅提升；聚焦谎称迷茫、躺平摆烂、推诿扯皮问题，在创新创效上大幅提升；聚焦作风不严、精神懈怠、敷衍塞责问题，在严实作风上大幅提升；聚焦本领恐慌、能力恐慌、知识恐慌问题，在能力素质上大幅提升；聚焦人才短缺、结构矛盾问题，在队伍优化上大幅提升；聚焦站位不高，格局不大、眼界不宽问题，在奋勇争先上大幅提升。

严格严肃开展“两个大讨论”的工作要求

首先，明确集团公司党委班子成员带头，做到率先垂范。要求班子成员先一步深化对集团战略意图的认识，坚持轻车简从，不限次数、不限地点，充分运用党委理论中心组学习会、研讨会、座谈会、咨询会、会诊会等多种形式，深入所属各企业、班组、生产一线监督指导开展“两个大讨论”，并在大讨论的基础上理清工作思路，提出工作措施和建议。其次，明确集团公司各级党组织履责，强化组织带动。要求集团所属各级党组织认真对照“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，认真对照“112583”改革发展思路要求，强化组织带动，深入查找企业改革脱困的痛点、难点、堵点，切实解决影响、束缚、阻碍企业加快发展的思想、观念和行为。最后，明确集团公司全员参与，有效上下联动。要求集团公司全体党员充分发挥先锋模范作用，带动广大职工切实增强主人翁意识，积极参与到大讨论中。充分激发广大职工的积极性和创造性，通过“两个大讨论”，切实讨论出改革动力和求新发展正能量，切实讨论出攻坚克难和奋发有为精气神，切实讨论出深入谋转和破冰脱困原动力。